После формирования номенклатуры управленческих должностей аппаратом главы администрации муниципального района объявляется о начале формирования резерва управленческих кадров.
Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров муниципального района являются:
- представители структурных подразделений администрации муниципального района (заместители главы администрации муниципального района, руководители и начальники структурных подразделений администрации муниципального района), руководители органов местного самоуправления муниципального района, депутаты представительных органов власти муниципального района и граждане, состоящие в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района;
- представители бизнеса (высшие руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);
- представители некоммерческого сектора и общественных организаций (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);
- аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели;
- представители муниципальных предприятий и учреждений.
К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального района, предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Белгородской области;
- возраст от 27 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- иные требования (согласовываются в процессе реализации Программы).
Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления муниципального района, муниципальными предприятиями и учреждениями, политическими партиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями муниципального района независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
Структурные подразделения администрации муниципального района, Муниципальный совет города Валуйки и Валуйского района и Избирательная комиссия муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» назначают ответственных лиц по рассмотрению кандидатур на включение в резерв управленческих кадров муниципального района. Ответственные лица проводят отбор по формальным критериям (на соответствие предъявляемым требованиям) среди кандидатов из курируемых органов местного самоуправления, подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органов местного самоуправления муниципального района. Ответственные лица представляют утвержденные списки кандидатов в аппарат главы администрации муниципального района для организации проверки достоверности данных, представленных кандидатами. Аппарат главы администрации муниципального района направляет перечни кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе, в Комиссию при главе администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального района производится в соответствии с утверждённым Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район». На основании результатов отбора Комиссия должна иметь возможность объективно оценить образовательный и профессиональный уровень кандидатов, и принять решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров муниципального района либо об отказе от включения в резерв.
Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) для включения в резерв управленческих кадров муниципального района устанавливается Комиссией.
Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидата делает заключение.
Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района сводятся в единый перечень и направляются главе администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» на утверждение.
При проведении анализа эффективности реализации Программы Комиссия может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района по следующим основаниям:
- назначение на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района;
- невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров муниципального района;
- неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности;
- по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
- повторный отказ от предложения о замещении должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района;
- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров муниципального района;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района;
- иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района.
