1.1. В соответствии с районной целевой Программой «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» на 2008 – 2013 годы» (далее - Программа) настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» (далее – резерв управленческих кадров муниципального района).
1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – кандидаты) выступает Комиссия при главе администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и аппарат главы администрации муниципального района.
1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – конкурсный отбор) являются:
- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям;
- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;
- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;
- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
1.4. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, участвуют в Программе.
2. Цели и задачи конкурсного отбора
2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в Программе для замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях муниципального района.
2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров муниципального района на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров муниципального района.
3. Организация и проведение конкурсного отбора
3.1. Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются аппаратом главы администрации муниципального района в соответствии с рекомендациями Комиссии. Информация о его проведении публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте администрации муниципального района.
3.2. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
3.3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров муниципального района подают следующий перечень документов:
а) заявление кандидата;
б) анкета установленного образца с фотографией, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района, или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;
в) проектное предложение кандидата с экспертным заключением органа местного самоуправления муниципального района, выдвигающего кандидата;
г) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов - самовыдвиженцев) или органа местного самоуправления муниципального района;
д) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;
е) копия документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия, указанная в дипломе, изменялась), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;
ж) копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;
з) копия трудовой книжки, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»);
и) справка о состоянии здоровья (форма 086-у).
Ответственные лица органов местного самоуправления, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее – ответственные лица) передают в аппарат главы администрации муниципального района пакет документов на кандидатов для проверки соответствия перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального района (далее - Порядок). В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Аппарат главы администрации муниципального района информирует о своем решении органы местного самоуправления муниципального района, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путём направления им извещений.
Документы, представленные позже установленного срока, аппаратом главы администрации муниципального района не рассматриваются.
Документы кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, аппарат главы администрации муниципального района представляет в Комиссию.
3.4. Кандидаты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:
а) оценку уровня владения информационными технологиями;
б) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
в) индивидуальное собеседование с защитой проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района.
3.5. Оценку уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидатов проводит аппарат главы администрации муниципального района.
Аппарат главы администрации муниципального района направляет в Комиссию результаты конкурсных испытаний.
Результаты конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.6. Комиссия проводит с кандидатами индивидуальное собеседование с защитой их проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района.
3.7. Комиссия подводит итоги конкурсного отбора и передает главе администрации муниципального района для утверждения список кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
