Состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 12 августа 2024 года №363-пп «О межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области» постановления администрации Валуйского муниципального округа от 28 августа 2024 года №1546 создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, 16 мая 2025 года в администрации Валуйского муниципального округа состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.

На комиссии были рассмотрены руководитель предприятия и индивидуальные предприниматели, допустившие, отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области.

Предприниматели и руководитель предприятия попали в риск для заслушивания на рабочей группе по причине отклонения среднемесячной суммы оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области.

Предприниматели и руководитель предприятия дали свои пояснения, сообщили об отсутствии нарушения трудового законодательства, а также о причинах выплаты отдельным категориям работников отклоняющуюся среднемесячную сумму оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области

Индивидуальным предпринимателям и руководителю предприятия рекомендовано увеличение налогооблагаемой базы по страховым взносам за счет снижения зарплаты ниже МРОТ. В том числе не допускать в своей деятельности нелегальных трудовых отношений, оформлять трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (56-59 ТК РФ), не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми отношениями (ст.15 ТК РФ), соблюдать сроки и порядок выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ), соблюдать режим работы и отдыха, предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством (статьи 91, 99, 106, 107 ТК РФ), обеспечить требование безопасности труда (статьи 212, 225 ТК РФ), обеспечить повышение уровня средней заработной платы работников с учетом официального уровня инфляции (ст.134 ТК РФ).