Обязательно ли заключать трудовой договор?

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Нередко можно встретить такие ситуации, когда работник выполняет свои трудовые функции без официального трудоустройства, считая, что заключать трудовой договор необязательно.

Если Вы хотите, чтобы все законные права были соблюдены, то конечно, трудовой договор просто необходимо заключать. В данной ситуации важно понимать, что трудовой договор - это гарантия как для работника, так и для работодателя. И в случае, если Вы сделали работу, а работодатель Вам не заплатил, то без договора Вы ничего не докажете.

При отсутствии трудовых отношений обычно не выполняются и другие обязанности, вытекающие из этих трудовых отношений, такие как охрана труда, медицинские осмотры, составление необходимой кадровой документации. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся неофициально, то это нарушение налогового законодательства (об уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в фонд социального  страхования РФ. Если контролирующие органы обнаружат, что сотрудник получал заработную плату «в конверте», то работодателю произведут доначисление НДФЛ, страховых взносов, пени, штрафов, а также оштрафуют работодателя за непредставление отчетности по данному сотруднику.

Кроме того, в трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

К сведению: Только официально оформленные трудовые отношения в случае наступления материальной ответственности стороны трудового договора (работодатель или работник) позволят доказать причиненный ущерб (ст. 232 ТК РФ).

В случае если Ваши трудовые права нарушены необходимо обращаться по телефону: 8 (47236) 3-18-35 (отдел экономического анализа и трудовых отношений администрации Валуйского городского округа).