Можно ли снизить доплату за увеличение объема работ из-за нарушения трудовой дисциплины?

Работнику установлена доплата за увеличение объема работы, но он допустил нарушение трудовой дисциплины. Может ли работодатель в качестве меры воздействия уменьшить такую доплату или полностью ее отменить?

Нет, если объем дополнительной работы при этом не изменился. Доплата за увеличение объема работы относится к компенсационным выплатам. Ее назначение — компенсировать работнику выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, предусмотренными трудовым договором. Поэтому размер такой выплаты связан прежде всего с объемом порученной дополнительной работы, а не с соблюдением работником трудовой дисциплины. Если сотрудник продолжает выполнять дополнительную работу в прежнем объеме, сам по себе дисциплинарный проступок не является основанием для уменьшения соответствующей доплаты. Иными словами, нельзя сохранить работнику прежний объем дополнительной работы, но одновременно сократить компенсацию за ее выполнение в качестве своеобразного «штрафа».
Важно различать: дисциплинарная ответственность работника и оплата порученной ему дополнительной работы — это разные вопросы. Нарушение трудовой дисциплины не превращает компенсационную выплату в инструмент наказания. Вывод: если объем дополнительной работы сохраняется, оснований снижать установленную за нее доплату только из-за дисциплинарного нарушения нет.