Можно ли приказом переложить ответственность за охрану труда на работника?

Иногда работодатели считают, что достаточно издать приказ и назначить кого-то «ответственным за охрану труда».

Но ответственность работодателя таким образом не исчезает. Возможно распределить отдельные функции по охране труда между руководителями и специалистами, но не полностью передать им свою ответственность.

Если работнику, в чьи обязанности вопросы охраны труда не входят, приказом поручают дополнительные функции, возникает вопрос о законности такого решения. Все должно быть оформлено правильно.

Приведем пару примеров:

1. Оформить дополнительную работу в порядке, предусмотренном ТК РФ. Например, как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания по ст. 60.2 ТК РФ, с обязательным получением письменного согласия.
2. Закрепить новые обязанности в дополнительном соглашении, трудовом договоре или должностной инструкции. Как изменение трудовых функций по ст. 72 ТК РФ.