Трудовые отношения между работником и работодателем

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которой, надлежащим образом оформленный трудовой договор является основанием фактического допущения работника к работе. Он определяет права и обязанности каждой стороны, условия труда, размер заработной платы, режим работы и другие важные аспекты трудовых отношений.

Заключение трудового договора — это не просто формальность, а важный шаг, который обеспечивает защиту прав и интересов работника. В случае отсутствия трудового договора работник может столкнуться с рядом проблем, таких как невыплата заработной платы, отсутствие социальных гарантий, невозможность учёта стажа. При обращении в службу занятости за содействием в трудоустройстве, сотрудники, работавшие нелегально, сталкиваются с фактом назначения им материальных выплат по безработице в минимальном размере. Также, практически невозможно получить ссуду в банке, если работник не был оформлен официально.

Поэтому заключение трудового договора при устройстве на работу позволит обеспечить соблюдение прав и интересов обеих сторон трудовых отношений и избежать возможных проблем в будущем.

Если Вы столкнулись с фактом нарушения трудовых прав (работа без оформления трудового договора, выплата заработной платы за 8-ми часовой рабочий день ниже минимального размера оплаты труда (19242 руб.)), Вы можете обратиться по телефону: (47236) 3-18-35 (отдел экономического анализа и трудовых отношений администрации Валуйского городского округа) или в государственную инспекцию труда в Белгородской области –  (4722) 31-75-50, 8 (980) 391-05-98.