Особенности типового трудового договора для микропредприятий

Особенности типового трудового договора для микропредприятий

Правительство Российской Федерации утвердило типовой трудовой договор для микропредприятий (постановление Правительства РФ от 27 августа 2016г. № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям").

Если предприятие или ИП по штатной численности сотрудников, доходу и составу учредителей относится к микропредприятиям, то для него с 1 января 2017 года кадровое делопроизводство значительно упрощается.

Федеральным законом № 348 от 03 июля 2016 года государство разрешает СМП не вести локальное кадровое делопроизводство, заменив его, по сути, одним документом – трудовым договором.

Узнать, включена ли организация в реестр субъектов малого предпринимательства, можно через портал ФНС по ссылке https://rmsp.nalog.ru/.  Включение всех организаций, подходящих по параметрам под СМП, произошло автоматически 1 августа этого года исходя из данных налоговых инспекций.

Трудовой договор новой формы соединяет в себе главные пункты из общей формы и основные положения локальной кадровой документации.

Из общей формы перенесены раздел о правах и обязанностях работника и работодателя. Также сохранена прежняя структура документа: реквизиты сторон, место работы, должность и прочее.

Ранее трудовой договор был обширным документом, пункты которого дополнялись и разъяснялись остальными нормативными актами предприятия.

Новая же форма договора включает в себя полностью все положения:

- о премировании – закрепляя причины премирования, периодичность, точные размеры. Все данные будут актуальными и полностью «прозрачными», чтобы исключить недопонимание в дальнейшем;

- о режиме отдыха и работы – устанавливая время начала и окончания смены, график по дням, перерывы. Ранее в договоре прописывалось только общее количество дней отпуска по ТК. Теперь будут учитываться и прописываться все дни отпуска, на которые может рассчитывать сотрудник;

- трудового распорядка для людей, привлеченных дистанционно, включая условия использования оборудования, необходимого для работы;

- о конкретных трудовых обязанностях, которые ранее прописывались в должностных инструкциях.

Нововведения в ТК не носят императивного характера для компаний, т.е. можно будет продолжать вести кадровый учет по-старому. Типовая же форма применяется только по желанию работодателя.

Применение новой формы трудовых договоров снизит затраты микропредприятий на ведение кадровой документации.