Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы в 2023 году регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством.

Сроки выплаты зарплаты закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

- не реже, чем каждые полмесяца; 

-не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Требуется выдавать расчтеный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два.

Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Конкретный график перечисления зарплаты  работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка , коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Перед тем как утвердить даты выплаты заработной платы,  нужно просчитать возможные риски и последствия. Есть ряд моментов, на которые следует обратить внимание:

Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.

Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.

Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.

Разрешается  выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые.

Выдача заработной платы законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то, что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено локальным нормативным актом работодателя, не рекомендуется.

Ответственность работодателя за подобные нарушения сроков выплаты заработной платы может быть двух видов: материальная и административная.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

- предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;

- штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;

- штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;

штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;

штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется - она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.