Использование финансовых средств социального фонда на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Использование финансовых средств социального фонда на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний является целесообразным и экономически выгодным решением для работодателей. Это способствует обеспечению безопасности и здоровья работников, снижению расходов на лечение и создание благоприятной рабочей среды.

Предупредительные меры, которые могут быть реализованы работодателями с использованием средств социального фонда (приказ Минтруда России от 14.07.2021г. №467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила) ) направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников, а также на снижение риска возникновения производственных травм и профессиональных заболеваний. Вот некоторые из них:

1. Проведение специальной оценки условий труда для выявления вредных и опасных производственных факторов.
2. Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах к нормативам.
3. Осуществление обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
5. Реализация санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.
6. Построение информационных систем и нормативно-справочной информации по охране труда.
7. Подготовка специалистов по охране труда, в том числе обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
8. Приобретение стендов, тренажёров, наглядных материалов, научно-популярной литературы и т. п.

Для использования средств социального фонда на предупредительные меры, работодатели должны выполнить следующие шаги:

1. Определить потребности и приоритеты в области безопасности и здоровья работников.
2. Разработать план реализации предупредительных мер с учётом потребностей и приоритетов.
3. Обратиться в социальный фонд с запросом на финансирование предупредительных мер.
4. Предоставить необходимые документы и информацию, подтверждающие необходимость финансирования.
5. Дождаться решения социального фонда о предоставлении финансирования.

Максимальная сумма возмещения - 20% взносов на травматизм, начисленных за 2023 г. Она увеличивается до 30%, если были дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионеров. Если численность работников до 100 человек и вы не получали возмещение в 2022 и 2023 гг., максимальную сумму возмещения считайте от взносов за 2021 - 2023 гг. (п. 2 Правил финансового обеспечения).

Заявление о финансировании необходимо подать до 01.08.2024 года. К нему приложить план финансового обеспечения, копию или выписку из коллективного договора или ЛНА с проводимыми мероприятиями и документы, обосновывающие расходы. В ответ фонд направит решение о предоставлении финансирования или об отказе в нем.