Прогул за который нельзя уволить

Эксперты Роструда проанализировали ситуацию, связанную с регулярным опозданием сотрудника на работу на период около трёх часов. На первый взгляд кажется, что за подобное нарушение ему грозит увольнение, однако разорвать трудовые отношения с нерадивым сотрудником по этой причине работодатель на законных основаниях не может.

Право на увольнение возникает вследствие однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, к которому относится прогул. Последний квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных оснований на протяжении 4 часов и более во время рабочей смены или в течение всего рабочего дня вне зависимости от того, сколько он длится (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Отсутствие на работе в течение трёх часов нельзя отнести к прогулу, а значит и уволить именно за это нельзя, подчеркнули в Роструде. Такой проступок будет считаться опозданием.

Опоздание связано с нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок. За совершение последнего наниматель вправе использовать дисциплинарное взыскание. При этом присутствие или отсутствие вины отсутствие носит исключительно оценочный характер и определяется особенностями конкретной ситуации. В частности, наниматель может посчитать неуважительной причиной опоздание на 10 минут вследствие дорожных заторов, так как сотрудник имел возможность заранее выехать и выбрать оптимальный маршрут.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, оценку обстоятельствам, помешавшим прийти на работу вовремя, будет давать уже судебная инстанция. Также суд даст оценку степени тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельствам его совершения и в целом оценит отношение сотрудника к трудовой деятельности.