Последствия нелегальных трудовых отношений

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

При судебном разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Достаточно сказать, что работник сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника. Но тем и опасны отношения вне правового поля и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать.

Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы. В случае отсутствия документальных подтверждений факта передачи денег суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

При нарушении трудовых прав Вам необходимо обращаться в комиссию по противодействию нелегальным трудовым отношениям Валуйского городского округа по телефону: 8 (47 236) 3-18-35, а также в государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.