Охрана труда на микропредприятии

Обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятиии. Это следует из положений ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ. Так же как и другие организации, они должны принять локальный нормативный акт (например, положение), устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, поскольку исключений для них не предусмотрено.

Поскольку микропредприятия относятся к малым предприятиям, на них в полной мере распространяются те особенности организации СУОТ, которые есть для малых предприятий. Это относится, в частности:

• к организационной структуре управления в области охраны труда. Особенностью является то, что на микропредприятии может быть всего один уровень управления, если нет структурных подразделений.

Кроме того, с учетом специфики производственной деятельности микропредприятие вправе выбрать, создавать службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору гражданско-правового характера организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;

• к оценке уровней профессиональных рисков. Она может проводиться с применением не требующих специальных знаний упрощенных методов (контрольных листов и матричного метода), если нет оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников.

Также имеются особенности СУОТ, установленные только для микропредприятий. В частности, это касается:

• спецоценки условий труда. Для нее можно не создавать комиссию по ее проведению, если нет такой возможности. Тогда полномочия комиссии исполняет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Если же осуществляюстяе отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме;

• организации обучения по охране труда:

проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что не выполняются работы повышенной опасности;

можно не формировать комиссию по проверке знания требований охраны труда, а назначить для этого отдельное лицо;

для всех видов инструктажа по охране труда можно вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда;

все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Кроме того, микропредприятия, как и иные малые предприятия, не представляют статистическую отчетность по форме N 1-Т (условия труда). Также микропредприятия не подают форму N 7-травматизм и Приложение к ней.