Порядок оформления трудовых отношений

Порядок оформления трудовых отношений

Трудовые отношения на территории России регулируются установленными нормами Трудового кодекса. Порядок оформления трудовых отношений включает в себя в первую очередь заключение между сторонами трудового договора. Составление и подписание данного документа является обязательным во всех случаях, предполагающих фактическое допущение работника к выполнению им определенных обязанностей. Для этого работник, согласно нормам трудового законодательства, должен предоставить следующий пакет определенных документов:

-паспорт гражданина России;

-военный билет (если соискатель является военнообязанным);

-свидетельство о пенсионном страховании;

-трудовую книжку;

-документ о полученном специализированном образовании, если он является необходимым в связи со спецификой специальности.

В содержании любого трудового договора должны быть обозначены условия труда работника, а также обязательно фигурировать обязанности обеих сторон. Кроме того, здесь описывается испытательный срок для потенциального сотрудника, в случае его наличия, определяется заработная плата работника.

После того, как трудовой договор заключен, работодатель в лице руководителя обязан издать приказ о приеме специалиста на соответствующую должность, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Наиболее важные моменты в процессе его заключения.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые имеют одинаково юридическую силу. Работник имеет право запросить копию подписанного приказа о приеме на работу. Трудовой договор вступает в действие с момента, когда обе стороны скрепили его своими подписями. Работник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей с того момента, который определен заключенным договором. Если день начала работы договором не предусмотрен, сотрудник начинает трудиться со дня, следующего за днем подписания договора.

Законодательство допускает ситуацию, когда трудовой договор не оформляется в положенном порядке. В таком случае сотрудник приступает к работе согласно распоряжения непосредственного руководителя. При этом работодатель обязан составить и подписать трудовой договор не позже, чем по истечении трех дней с момента начала выполнения специалистом своей работы.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на конкретный промежуток времени, который, в свою очередь, не может превышать пять лет. Если четкий период в договоре не фигурирует, такой документ подразумевается как заключенный на неопределенный срок и может быть расторгнут только в порядке, установленном законодательством.