Последствия нелегальных трудовых отношений

Уважаемые работодатели и работники!

 Администрация Валуйского муниципального округа обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда, настоятельно рекомендует проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Негативные последствия нелегальной занятости могут наступить как для работника, так и для работодателя.

Для работодателя:

- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность имущества и материальных ценностей;

- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

- в случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет административную ответственность по статьям 5.27 и 14.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

Плюсы официального трудоустройства:

 Для работника:

-достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);

-получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;

-осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;

-оплачиваемый листок нетрудоспособности;

-государственное пенсионное обеспечение;

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

-получение налоговых вычетов;

-возможность взять кредит;

-получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.;

-получение пособия по беременности и родам;

-получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

 Для работодателя:

-право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

-положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;

-возможность участия в программах господдержки.

 О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить в управление экономического развития администрации Валуйского муниципального округа по телефону: (47 236) 3-18-35.