Состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 12 августа 2024 года №363-пп «О межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области» постановления администрации Валуйского муниципального округа от 28 августа 2024 года №1546 создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, 19 марта 2025 года в администрации Валуйского муниципального округа состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.

На комиссии был рассмотрен индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги регулярных перевозок пассажиров и багажа по муниципальным регулируемым тарифам, допустивший нарушение трудового законодательства в области заключения трудовых договоров с водителями: индивидуальный предприниматель взаимодействует с водителями на основании устной договоренности, без заключения трудового договора.

Предприниматель попал в риск для заслушивания на рабочей группе по причине отсутствия трудовых договоров с нанятыми им работниками (водителями).

Предприниматель дал свои пояснения, сообщили, что в собственности имеет 8 автотранспортных средств, предназначенных для выполнения работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок по регулируемым тарифам пассажиров и багажа. С водителями маршрутных автомобилей заключены договоры гражданско-правового характера. В настоящее время не все автомобили обеспечены работниками, осуществляется подбор кадров.

Индивидуальному предпринимателю рекомендовано заключить трудовые договора с работниками (водителями). В том числе не допускать в своей деятельности нелегальных трудовых отношений, оформлять трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (56-59 ТК РФ), не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми отношениями (ст.15 ТК РФ), соблюдать сроки и порядок выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ), соблюдать режим работы и отдыха, предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством (статьи 91, 99, 106, 107 ТК РФ), обеспечить требование безопасности труда (статьи 212, 225 ТК РФ), обеспечить повышение уровня средней заработной платы работников с учетом официального уровня инфляции (ст.134 ТК РФ).