Последствия неформальной занятости для работников

Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие трудового договора с работником в письменной форме;

- выплата заработной платы «конверте», когда в трудовом договоре указан минимальный размер оплаты труда, а фактически выплачивается большая сумма;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемные работники лишаются возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем ранее обозначенных договоренностей.

Участие в неформальной занятости может привести к следующим проблемам:

- работник лишается возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформить отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- не сможет рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.