Состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости

27 февраля 2025 года в администрации Валуйского муниципального округа состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.

На комиссии были рассмотрены индивидуальные предприниматели, допустившие, отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области. Также были рассмотрены граждане занимающиеся фотосъемкой, организацией фестивалей и пасекой без регистрации себя в качестве индивидуального предпринимателя.

Предприниматели попали в риск для заслушивания на рабочей группе по причине отклонения среднемесячной суммы оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области. Граждане попали в риск для заслушивания по причине выявленных ранее нарушений законодательства в области трудовых отношений.

Предприниматели дали свои пояснения, сообщили об отсутствии нарушения трудового законодательства, а также о причинах выплаты отдельным категориям работников отклоняющуюся среднемесячную сумму оплаты труда более 35 процентов с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения данного показателя в Белгородской области

Граждане дали свои пояснение по поводу нелегальной деятельности, а также сообщили, что зарегистрировали себя в качестве индивидуального предпринимателя и самозанятого.

Индивидуальным предпринимателям рекомендовано увеличение налогооблагаемой базы по страховым взносам за счет повышения заработнойплаты работникам. В том числе не допускать в своей деятельности нелегальных трудовых отношений, оформлять трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (56-59 ТК РФ), не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми отношениями (ст.15 ТК РФ), соблюдать сроки и порядок выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ), соблюдать режим работы и отдыха, предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством (статьи 91, 99, 106, 107 ТК РФ), обеспечить требование безопасности труда (статьи 212, 225 ТК РФ), обеспечить повышение уровня средней заработной платы работников с учетом официального уровня инфляции (ст.134 ТК РФ).