Изменения в трудовом законодательстве

Обзор изменений законодательства:

-С 1 марта 2026 г. уточнено одно из оснований увольнения иностранцев.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ - п.9 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

-С 1 сентября 2026 г. расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин.
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ - абзац третий ч.4 ст. 70 ТК РФ Запрещено, при приеме на работу, устанавливать испытательный срок женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

-С 1 сентября 2026 г. увеличение продолжительности сверхурочной работы.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ - ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 ч. до 240 ч. в год. Условие должно содержаться в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

-С 1 сентября 2026 г. пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно давать дополнительный выходной и отпуск.
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ - абзац восьмой ч.2 ст. 128, ст. 186.1 ТК РФ. Гарантии работникам, фактически проживающим в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера при нарушении условий жизни работников и утрате ими имущества из-за чрезвычайных ситуаций - дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году.

-С 1 сентября 2026 г. Срочный трудовой договор.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ -ч.3, ч.4 ст. 125 ТК РФ. Право заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Было допустимо, если работников не больше 35.

-С 1 сентября 2026 г. Отзыв из отпуска.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ -ч.3, ч.4 ст. 125 ТК РФ. Возможность вызова из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда - для предотвращения катастрофы или производственной аварии, устранения их последствий.