Последствия нелегальных трудовых отношений

В настоящее время несложно найти работу без официального трудоустройства, особенно в сфере малого бизнеса. Однако такая занятость ставит под угрозу социальную защиту работников.

Во всех случаях нелегального трудоустройства условия труда, в первую очередь размер заработной платы, оговариваются устно, а не закрепляются документально. При этом часто большая часть зарплаты выплачивается не в виде «белой» официальной заработной платы, а неофициально «в конверте».

Неофициальное трудоустройство может привести к множеству негативных последствий. Если работник трудится без оформления трудовых отношений, он лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Это касается оплаты больничных, пособий по беременности и родам, выходного пособия при увольнении при сокращении штата, отпускных.

Также у работника нет возможности получить юридическую защиту трудовых отношений. Отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды приводят к потере пенсионных накоплений.

Кроме того, такому работнику почти невозможно получить кредит в банке или визу для выезда за границу.

Зачастую работодатели не выплачивают заработную плату своим работникам. В конфликтной ситуации работники могут защитить себя только законными способами, а это возможно лишь при официальном оформлении трудовых отношений.

Доказать факт трудовых отношений в суде возможно, но для этого нужны свидетельские показания, что не всегда просто. Не все работники организации готовы свидетельствовать против своего работодателя.

Поэтому работникам следует настаивать на заключении письменных трудовых договоров и отказываться от зарплат «в конвертах». В противном случае при увольнении могут возникнуть проблемы с получением заработной платы, о чём говорят многочисленные обращения граждан.

За нарушение трудового законодательства, включая неоформление трудовых отношений, для работодателей предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).