Особенности оформления дистанционного работника

Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - по электронной почте или через систему ЭКД работник присылает необходимые документы, вы отправляете ему трудовой договор, работник подписывает его и отправляет обратно. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).

Записи в трудовую книжку дистанционного работника вносите, только если он принесет ее или пришлет по почте (ст. 312.2 ТК РФ).

Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. При временном и постоянном переводе порядок одинаковый.

Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. При временном и постоянном переводе порядок одинаковый.

При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников (ст. 312.9 ТК РФ).

Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. При временном и постоянном переводе порядок одинаковый.

При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников (ст. 312.9 ТК РФ).

Для перевода на обычный режим с постоянной дистанционной работы возьмите с работника заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с временной дистанционной работы по исключительным обстоятельствам после их устранения оформите приказом и ознакомьте с ним всех, кого он касается. В обоих случаях в трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте.