Неофициальное трудоустройство

Практика показывает, что при трудоустройстве работодатель может предложить работу неофициально, мотивируя работника видимостью высокой заработной платы без вычета НДФЛ, минимальной ответственностью перед начальником, а также возможностью не платить алименты и другие обязательные платежи по исполнительному листу. Но действительно ли это оправданно?

Специалист, который не числится в штате предприятия официально, автоматически попадает в зону повышенного риска, где возможны:

1. Внезапное увольнение без зарплаты и выходного пособия. Работодатель фактически снимает с себя ответственность за незаконные действия в отношении неформального персонала. Поэтому может лишить людей денег и шанса доказать хоть какую-то причастность к его организации.
2. Полное отсутствие социальных гарантий, поскольку руководитель не совершает обязательные взносы. Нет постоянного ОМС, пенсии, а также трудового стажа на бумаге.
3. Отказ платить за переработки, отпускать в ежегодный или декретный отпуск, на больничный и так далее. В такой ситуации не всегда получается договориться с начальником по-хорошему и получить хоть что-то. Чаще всего сотрудник оказывается заложником выбора: работать или искать другое место.
4. Навязанная работа, за которую руководитель не заплатит. В качестве дополнения к этому вероятны ненормированный график, зарплата на уровне минимального размера оплаты труда (установленный МРОТ — 19 242 рублей в 2024 году).
5. Сложности с кредитованием. Большинство банков ждут от заемщиков подтверждения дохода и справку с места работы с печатями и подписями. Но эта проблема решаема: некоторые организации сотрудничают с клиентами, у которых нет трудового договора с работодателем.

Чтобы не стать жертвой несправедливости, не соглашайтесь на сомнительное сотрудничество и деятельность без официального оформления. Если Вы столкнулись с фактом нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться по телефону: (47236) 3-18-35 (отдел экономического анализа и трудовых отношений администрации Валуйского городского округа) или в государственную инспекцию труда в Белгородской области –  (4722) 31-75-50, 8 (980) 391-05-98.